Algemene Voorwaarden Wennemars Recruits
Artikel 1 – Werkwijze
Wij werken op basis van no cure, no pay. Dit betekent dat de fee alleen verschuldigd is bij een succesvolle plaatsing. Bij exclusieve vacatures hanteren we een startfee die wordt verrekend met de totale fee.
Wij hanteren een doelgerichte en professionele aanpak:
- Analyse – We inventariseren jullie wensen en stellen een helder profiel op van zowel de ideale kandidaat als jullie als werkgever.
- Zoekproces – We benaderen proactief geschikte kandidaten via ons netwerk en relevante wervingskanalen.
- Selectie – Alleen kandidaten die nauw aansluiten bij het profiel worden voorgesteld, inclusief een uitgebreide toelichting.
- Nazorg – Na plaatsing blijven we betrokken en evalueren we de samenwerking om een duurzame match te waarborgen.
Artikel 2 – Werving & Selectie
- Fee: Een percentage van het bruto jaarsalaris (incl. vakantietoeslag en gegarandeerde bonussen).
- Minimumfee: We hanteren altijd een minimumfee excl. btw.
- Betaling: De fee wordt gefactureerd bij de start van de kandidaat.
- Garantie: Indien de kandidaat binnen de proefperiode de organisatie verlaat, crediteren wij een percentage van de factuur.
- Samenwerking: Kandidaten worden uitsluitend gedeeld na toestemming van de kandidaat. Indien een kandidaat binnen één jaar na introductie wordt aangenomen, blijft de fee van toepassing.
Artikel 3 – Deta-Vast voor (Young) Professionals
Detachering voor 1 jaar met een omrekenfactor, exclusief reiskosten. Uit te keren bonussen of eindejaaruitkeringen worden 1 op 1 door gefactureerd.
Na 1 jaar kan de kandidaat kosteloos worden overgenomen.
Artikel 4 – Vertrouwelijkheid & Privacy
- Wij behandelen alle gegevens strikt vertrouwelijk en verwachten dit ook van onze opdrachtgevers.
- Opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor correcte verwerking van ontvangen gegevens.
Artikel 5 – Inspanningsverplichting Wennemars Recruits
Wij treden op als ambassadeur van onze klanten en zullen ons niet negatief uiten over onze klanten. Daarnaast zetten wij ons in om professioneel, integer en transparant te handelen in al onze wervings- en selectieactiviteiten. Wij nemen een actieve rol in het positief vertegenwoordigen van de opdrachtgever op de arbeidsmarkt en handelen altijd in het belang van een succesvolle en duurzame match.
Onze inspanningsverplichting omvat:
- Een zorgvuldige en doelgerichte benadering van kandidaten, waarbij we waken over de kwaliteit en relevantie van de voorgestelde profielen;
- Een transparante en eerlijke communicatie met zowel de opdrachtgever als de kandidaten gedurende het gehele wervingsproces;
- Het respecteren en naleven van de geldende wet- en regelgeving binnen de werving en selectiebranche;
- Het respecteren en naleven van de geldende wet- en regelgeving binnen de detachering en uitzendbranche;
- Het naleven van afspraken met de opdrachtgever en het leveren van de afgesproken diensten binnen een redelijke termijn.
Artikel 6 – Aansprakelijkheid
Wij zetten ons maximaal in voor een succesvolle match, maar de uiteindelijke keuze en verantwoordelijkheid ligt bij de opdrachtgever.
Artikel 7 – Betaling
We hanteren een betalingstermijn van twee weken.
Artikel 8 – Slotbepalingen
- Op alle overeenkomsten zijn deze voorwaarden van toepassing.
- Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
Artikel 9 – Gegevens SPRNT
Wennemars Recruits
Assendorperdijk 1
8012 EG Zwolle
Email: info@sprnt.nl
Telefoon: +31 (0)6 12 78 74 27
KVK: 90719301
BTW-nummer: NL865427574B01
Met deze voorwaarden streven wij naar een transparante, professionele en succesvolle samenwerking. Op basis van de overeenkomst kunnen we in overleg, met inachtneming van redelijkheid en billijkheid, de voorwaarden herzien of bespreken indien nodig. De exacte percentages en bedragen zijn op te vragen via info@sprnt.nl of telefonisch via 0612787427.
